Garis Atas
Dengan tuduhan praktik ketenagakerjaan yang tidak adil di garis depan pemogokan “Pemberontakan Piala Merah” yang sedang berlangsung, Starbucks setuju untuk membayar $35,5 juta kepada lebih dari 15.000 pekerja di Kota New York, ditambah $3,4 juta sebagai denda perdata, karena melanggar Fair Workweek Act di Kota New York, menurut Departemen Perlindungan Konsumen dan Pekerja (DCWP) Kota New York.
Walikota terpilih Zohran Mamdani dan Senator AS Bernie Sanders bergabung dengan pekerja Starbucks yang mogok di barisan piket di luar toko Starbucks di 4th Avenue dekat 11th Street di Brooklyn, New York City, pada Senin, 1 Desember 2025. (Gardiner Anderson/New York Daily News/Tribune News Service via Getty Images)
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
TNS
Fakta Penting
DCWP menetapkan bahwa Starbucks telah melakukan lebih dari 500.000 pelanggaran terhadap Fair Workweek Law di 300 lokasi kota, sejak tahun 2021.
Mengetahui bahwa para pekerja secara rutin tidak diberikan jadwal yang stabil dan dapat diprediksi serta kemampuan untuk mengambil shift tambahan, sehingga memaksa mereka untuk menjadi karyawan paruh waktu, sebagian besar barista akan menerima $50 untuk setiap minggu kerja dari Juli 2021 hingga Juli 2024.
Selain itu, penyelesaian ini memungkinkan pekerja yang mungkin mengalami pelanggaran setelah tanggal tersebut untuk menerima kompensasi setelah mengajukan pengaduan ke departemen, dan memberikan hak kepada pekerja kota yang diberhentikan karena penutupan toko untuk dipekerjakan kembali di lokasi terbuka lainnya.
Penyelesaian tersebut—penyelesaian perlindungan pekerja terbesar dalam sejarah Kota New York—diumumkan beberapa jam sebelum Walikota terpilih Zohran Mamdani dan Senator AS Bernie Sanders bergabung dalam barisan piket di sebuah toko Starbucks di Brooklyn.
Latar Belakang Kunci
Fair Workweek Act mewajibkan pengusaha makanan cepat saji NYC untuk memberikan jadwal rutin kepada pekerjanya 14 hari sebelumnya, pembayaran premi untuk perubahan jadwal, kesempatan untuk menolak waktu kerja tambahan, dan kesempatan untuk bekerja pada shift baru yang tersedia sebelum mempekerjakan pekerja baru. Selain itu, pemberi kerja tidak dapat menjadwalkan shift “penutupan”—shift penutupan pada suatu malam, diikuti dengan shift buka pada keesokan paginya—kecuali pekerja memberikan izin tertulis dan menerima premi sebesar $100 untuk mengerjakan shift tersebut. Dan pengusaha restoran cepat saji tidak boleh memecat atau mengurangi jam kerja pekerjanya lebih dari 15% tanpa alasan yang jelas dan harus mempekerjakan kembali pekerja yang diberhentikan di lokasi lain.
Agensi Digital JetMedia
Konten di atas dibuat oleh pihak ketiga. bandasapuluah.com tidak bertanggung jawab atas isi maupun akibat yang ditimbulkan oleh konten ini.
